「配慮ある職場」を作る4つの方法

コメント

注目のコメント

• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2019年08月30日

  信頼関係が生む成果を実感する。
  
  配慮があり、人を最優先する職場なら、いいというものではない。結果的にチームのパフォーマンスが上がることが大切。
  
  一人ひとりが、その価値を実感できてこそ、お互いが余裕を持って配慮し合い、強いチームになりますね。
• 井上 一鷹

  Sun* business designer Div Manager

  ・2019年08月30日

  最後の4つ目が大事かなぁと思いました。
  
  ツッコミ入れやすい上司がいるチームは気持ち良く仕事してますよね。
• 高田 敦史

  A.T. Marketing Solution 代表 VISOLAB（株）CMO マーケティング、ブランディング

  ・2019年08月31日

  「配慮ある職場」っていう意味がよく分かりませんが、お互いの個性を尊重しつつ、必要な時は一致団結するチームワークが重要かと思います。
  
  それから、笑いのある職場。仕事の効率、成果の前に、「出社するのが嫌じゃない」ということも大事です。