なぜ日本人は世界一、有休を取りたがらないか

コメント

注目のコメント

• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2019年08月30日

  自分の判断で行動できないから。
  
  「出勤＝貢献」と思っているから。出勤することが会社への貢献。有給取得させず、出勤させることが、上司の役割。
  
  こんな古い考えを捨てないと、どんどん取り残されていきます。労働時間ではなく、価値を生むことを優先する働き方に変えましょう。
  
  そして、決められないと動かないのではなく、自分の判断で動きましょう。有給取得もその１つ。
• 荒川 和久

  独身研究家／コラムニスト

  ・2019年08月30日

  育休を取った人間のその後の末路がどうなったかをみんな見ているからでしょ？昔のように20代のうちに育児を終えるライフサイクルなら、育休とろうがその後にたいして影響はありません。しかし、晩婚化によって40代での育休とかになると、それは覚悟が必要です。
  建前論はいい加減もういいんですよ。美辞麗句並べ立てたって、実際に評価や人事配置する人間の闇があるうちは変わらない。
• 三好 泰至

  タイ国内の某日系製造業 Sales Advisor

  ・2019年08月30日

  以前、ブラック企業大賞を受賞した企業にいたことがありますが、有給休暇を管理職に申請してブチ切れられ、労働基準法の年次有給休暇について説明してあげたのにブチ切れられ、「私用と仕事のどっちが大事なんだ??」と詰められて「私用っすｗｗｗ」、「人が足りなくて申し訳ないと思わないのか?」「人員の確保は雇用者の責任っすよｗ」と答えてブチ切れられ、最終的に「じゃあこの会話録音してるんで、労基に行って判断を仰ぎますね（ニッコリ)」で無事受理されたことがありますが、大多数の企業がそうではなくとも、未だに似たような企業が一定数あるのではないでしょうか。
  あと思うのは、日本は過度に仕事に対して神聖視し過ぎているのではないかと。
  神聖視が転じて休みを忌むべきもののごとく扱っているように思えます。
  今所属している企業は有給を遠慮なく取得出来るので、最初は拍子抜けしました。