大阪のセブン時短店、定休見送り 当面の人員確保理由に

コメント

注目のコメント

• 木村 亮介

  (株)STK GLOBAL取締役 弁護士・税理士

  ・2019年08月28日

  オーナーさんもさすがに勝算がないと判断したのでしょうか。
  
  ところで，セブンは2019年7月末時点で全国に「2万1005店舗」あるところ（※1），本日（2019年8月28日）時点で，セブンのアルバイト・パート求人は何と「1万7442件」もあります（※2）。
  
  もちろん，急募のところとそうでないところもあるでしょうし，同一店舗が複数の求人を出しているのかもしれませんが，そのへんを度外視して単純に計算すると，実に「83％」の店舗が求人を出しているという計算になります。
  
  ※1　https://www.sej.co.jp/company/tenpo.html
  ※2　https://www.sej.co.jp/arbeit/recruitment/jobfind-pc/area/All
  
  オーナーさんの対応は少なくとも法律上は無理があったと思いますし，その考え自体は今も変わらないのですが，無理に人を集めてまで24時間年中無休を維持すべきかについては，せっかくなので議論を深めるべきではないかと思います。
  
  ・・もしも仮に，オーナーさんが，「わしが世の中を動かしたんやで」って言い出してしまうと，ちょっとそれはどうかなあとは思うかもしれませんが・・
• 塚崎 公義

  経済評論家

  ・2019年08月27日

  本件は、一件落着のようですね。
  しかし、一般論としては、議論しておいた方が良いでしょう。
  私は、「オーナーが本部に若干の違約金を払えば時短を選ぶ事ができる」という制度が良いと思います。
  夜中に営業する追加的なコストと、本部に払う違約金と、少ない方を各オーナーが選択すれば良いのですから。
• 原 翔太朗

  人材業界

  ・2019年08月28日

  コンビニは人員不足だけでなく、オーナーの高齢化も問題視されています。
  
  この資料がとてもわかりやすいです。
  https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/new_cvs/pdf/001_03_00.pdf