有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
人手不足で倒産する会社が出るほど景気が良いことを、まずは祝いましょう。需要不足倒産などが減っているので、トータルの倒産件数は少数です。
「人手不足」はネガティブな語感ですが、労働者にとってはライバルが少ないので喜ばしいことです。「仕事潤沢」とでも呼びたいくらいです(笑)。
人手不足なら、企業が省力化投資をしますから、日本経済が効率化します。日本は労働生産性が低いと言われていますが、それが改善するのです。
倒産企業の経営者には気の毒ですが、競争社会でリスクを覚悟で起業(あるいは事業継承)したのでしょうから、仕方のないことです。貸し渋りや連鎖倒産に遭った不運な倒産ではなく、労働者獲得競争に敗れたわけですから。
倒産した企業の従業員は、路頭に迷うのではなく、他社が採用してくれるでしょうから、個人的にも悲惨ではありませんし、個人消費が落ち込んで景気を冷やすこともありません。
むしろ、今までより良い待遇で働けるかも知れません。「これまでの会社が倒産したのは、他社より待遇が悪いから労働者募集をしても応募がなかったのだ」ということは、他社に転職すれば待遇が改善する可能性が高い、という事ですから。
こうして、「効率悪く経営していて高い給料が払えない会社から、効率的に経営していて高い給料が払える会社に労働者が移る」という事は、日本経済全体の効率化という観点から見ると素晴らしいことです。
もっとも、倒産よりは事業譲渡等が好ましいと言えるでしょう。その意味では、増えたとは言っても人手不足倒産の数は少ないので、倒産を回避した事業譲渡等が行われているのだろうと推測されます。喜ばしいことです。
仕事が出来れば社内政治が苦手でも、評価されやすくなりました。
中小企業では歯車としての役割が大きいので、仕事が出来る人間に辞められたら困るからです。
「俺のことを立てないなら辞めろ!」とか言う社長は、余程の無能です。
辞めさせて募集かけてもほとんど来ないし、即戦力の経験者はまず取れないからです。
従業員にとっては良いことづくめですね。
日本の場合、とくに好況の方が労働市場の流動性もいい方向に作用する(キャリアアップ転職が増える)ので、よい人材を確保するために経営者の腕の見せ所が増えるという見方の方が実際でしょうか