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前提として意識しなければならないことが2つ。
・金銭報酬は他業種と比較して競争力のあるものであること
・よく世界のトップ企業の例が示されるが、日本とは労働に関わる法律がそもそも違うので前提が異なる前提で考えること
従業員のモチベーションと企業業績の相関性は立証されてるので、非金銭報酬をその国と業界、会社カルチャーにあわせて設定することが重要かと思います。
・良き仲間がいて
・やりたい仕事ができて
・自らを成長できて
・社会に貢献できる実感を得て
・しかも、相場同等あるいはそれ以上の報酬がもらえる
これがあれば、僕だったらやる気になれます。(^^)
優秀な人材の採用も既存社員のやる気を上げるのも”総合格闘技”であって、小手先のテクニックはサステイナブルではありません。
部分最適ではなく全体設計から考えていくことが大切。
ワクワクしながら働ける環境をつくる。給料を上げれば、生産性が上がると短絡的に考える前に、取り組むべきことですね。
成長する喜びを感じることは、持続可能な動機になります。
その意味で、何を信じるか、この組織がどうあるべきか、という「会社としての目指すべきもの」=「ビジョン」が明確であることが大前提で、そのビジョン達成のためにどのような企業文化を作るべきか、から行動指針などを落とし込んで考えないといけない。
強力な文化がない=無宗教の集まりなので、組織として強くならない、何かあるとすぐ崩壊してしまう、ということに繋がるのかなと思います。
2.実際に、その道を歩いている先人がロールモデルとして身近にいること
今の給与とか、立場とか、いろいろあるとは思いますが、スタートアップだったらIPOした時に得られるものを目指しますよね。
つまり、未来の可能性(ベストケース)が、くっきりと見えて、かつ共有されていることが大事だと思います。