“勤務ではない研究” 大学教員の働き方を考える

コメント

注目のコメント

• 根来 龍之

  名古屋商科大学ビジネススクール、大学院大学 至善館 教授（Professor)

  ・2019年08月26日

  研究は仕事なのだけど、「深夜や休日の研究は、割増賃金の対象とはならない」でいいです。
  それが現在の労働法に反するなら、労働法の方の改正をしたほうがいい。
  
  こういう話が高じて、「深夜や休日は研究室に来てはいけない」となると本当に困る。
  （実際、そうなれば、自宅で研究のための活動をするだけだから、「不便」になるだけ。）
  
  実は、この話は、大学当局の方にも反省が必要です。
  「裁量労働制」であることを背景に
  教員の事務仕事を増やすことに躊躇がない、というより一部の大学には「学校事務も教員にやらせればいい（コストがかからない）」という意識があるのが問題。
  大学側も「教育と研究以外の仕事は、教員はやらないようにする」という意識を持つことが必要。
  
  なお、大学経営にどれだけ教員が関与すべきかは、上記の学校事務の話とは別のトピックです。
  
  大学教員は、業務委託契約にするという案を言う人がいますが、
  これは法律上は、契約解除が容易になるので、
  一方でテニュア契約を法的に整備しないと、
  大学教員の雇用が不安定になりすぎます。
• 中村 伊知哉

  iU（情報経営イノベーション専門職大学） 学長

  ・2019年08月22日

  大学教員です。大学にいることはほとんどなく、あちこちノマドで、だけど朝晩も土日も無関係に、ず〜っと、教育か研究かはともかく、仕事しています。自己裁量・自己責任。働き方改革は理解するけど、一律にルール適用されると息がつまる人が出てきます。
• Matsunaga Masaki

  九州大学 ビジネススクール（QBS） 准教授

  ・2019年08月21日

  いろいろ考えさせられるが、そもそもこの記事の書き手からして「仕事は職場と定められた場所で行うもの」という昭和感が前提になっているという。休日に職場に出てもおちんぎんにカウントしないのは問題、っていうなら自宅やスタバで論文書いてるのも数えますか？