仕事には幸福ではなく意義を求めるべきである
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「喜び」を感じ「ワクワク」できる。
仕事を通じて、成長する自分に喜びを感じる。ワクワクし、モチベーションがどんどん高くなる。
それが「意義(働きがい)」につながりますね。シンプルなことです。"人を助けることは(生きる)意味に通じ、人から助けられることは幸福につながるという。"
意義(働きがい)は、企業の生産性を高める上でも重要な観点です。Great Place to Workでは、働きがいを構成する特に重要な要素として「信頼」を挙げていますが、その信頼を高めるための考え方として、Giftwork(ギフトワーク)を提唱しています。Giftworkとは、「相手にプレゼントを贈るように、期待を超えるものを提供すること」です。武士道みたいですが、実感として間違えてないと思います。
でも、こういう仕事や働き方ができる人は本当に少ない。
それは環境の中で生きる人が大半で、
環境を創る人がこういう生き方ができる為である。