「違いを認める」だけではうまく行かない理由 ～多様性を束ねるためにリーダーが持つべき姿勢とは

コメント

注目のコメント

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2019年08月20日

  「ステークホルダーの調和を図りながら全体の利益を最大化するリーダーシップのスタイルが今こそ求められているのではないか」
• Yano Kimitoshi

  一般社員

  ・2019年08月26日

  >君子は和して同ぜず、小人は同じて和せず
  シンプルだけど難しい