【スーパー公務員】民間も大注目。地方の課題が人材を育てる

コメント

選択しているユーザー

• 佐々木 裕子

  株式会社チェンジウェーブ/株式会社リクシス 代表取締役社長

  ・2019年08月25日

  山ちゃんがスゴイのは、やろうとなったらすぐに、沢山の人を巻き込んでまずやる、ということを本当にやること。
  そして、沢山の面白い人々に、愛されていること。
  
  だから「究極の指示待ち人間」になれる。
  私の彼に対する言葉は、沢山のイノベーターに愛され、
  山ちゃんと一緒に何かやりたいと周りに思わせてしまう、
  彼に対する心からの賛辞です。

注目のコメント

• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2019年08月25日

  ちょっとした関心から始めることは、兼業・副業や越境でも大切な視点です。効果を期待しないから気楽にできます。何かを期待すると結果を意識して、かえって空回りになります。
  
  本業に還元できるのも、積み重ねで価値を作り出しているからなので、何も価値のない期待の状態から本業への波及を狙うのは高望みです。
  
  人材育成と地域創生の組合せは、今後、ますます注目されると思いますが、掛け算は場が機能していなければ実現できないので、組織間の文化や言語の壁を如何に乗り越えるかがポイントになります。
• 筒井 智子

  株式会社ユーザベース Uzabase Journal Editor in Chief

  ・2019年08月26日

  ミチカラに関わらせてもらって3年目だけど、本当に毎年笑いあり、涙ありの素晴らしい取り組みだと思います。
  http://michikara.com/
  
  > ミチカラも、もともとはチェンジウェーブの佐々木裕子さんが言った「公務員の改革をやりたい」という一言から始まったので、私と彼女の2人がプロジェクトオーナーです。ところが、なぜか私の方が目立ってしまう（笑）。
  
  うん、公務員なのにスーツ姿でいることがほぼない＆原色の服を着ているから、それは必然なんじゃないかな（笑）。
  
  「指示待ち人間」の話にも通じるかもしれませんが、彼は「場のリズムをつくる人」だと思います。これからも全国を飛び回って、いろんな場の盛り上げていってほしいです！