【長尾彰】チームづくりで悩んでいるリーダーに伝えたいこと
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注目のコメント
チームのリーダーのスタイルは、その時のチーム構成メンバーの状況によってリーダーが自分で変えていくべき。 リーダーのスタイルを変えられない人は、構成するメンバーに合うか合わないかと言った「賭け、偶然性」にチームを委ねることになってしまう。
メンバーの状況も変わっていくということも忘れてはならない。
パス・ゴール理論を実践しているリーダーは意外と少ない。 リーダーはフレキシブルであるべし。【要注目】山本由伸「全てをコントロールしたい、できる」
https://newspicks.com/news/4272909
と対比してよむとおもしろいかも
さいきんファシリーテーションの本をよくよんでますが、けっこういい書籍なのでおすすめします
プロフェッショナル・ファシリテーター---どんな修羅場も切り抜ける6つの流儀 https://www.amazon.co.jp/dp/4478027102/ref=cm_sw_r_cp_api_i_3TPODb4H8N2BD
学び合う場のつくり方――本当の学びへのファシリテーション https://www.amazon.co.jp/dp/4000248235/ref=cm_sw_r_cp_api_i_AUPODbQXRWNZK