トヨタとホンダ辞退率購入 リクナビ予測データ 大和総研ＨＤも

コメント

注目のコメント

• 三浦 孝文

  オイシックス・ラ・大地株式会社 経営企画本部 経営企画部

  ・2019年08月14日

  これ自分が大手企業人事担当者だったら、そこまで気を回せていただろうか。横並びで、そういうものだという前提の中で、意識することなく、自分ごとではなく使っていた可能性。そもそもこういうデータが必要となる背景なども含めて、捉えていきたい。
• 渡辺 タカシ

  社会保険労務士

  ・2019年08月14日

  法律の面からすると「同意を得なかった」ことが唯一の問題であり、情報提供自体は問題無いということになります。
  しかし、今回は更に倫理観が問われています。そもそも同意していれば明るみに出なかった問題であり、この法律自体の問題を提起するタイミングだと思います。
  情報がまとめられ分析されることでビッグデータとして大きな価値となる時代になってきています。その時代に合った法律・規制であるべきかと。
• 石原 玲一

  株式会社電縁 取締役

  ・2019年08月14日

  使ったかどうかではなく、どう取得されたものか知っていたかどうかが重要だと思います。
  応募者の同意が得られていたのなら、選考に使っていても問題ないと思います。
  得られていないと知っていたなら、入手した時点で不適切ですね。
  リクルートキャリアは、明確に説明せず、誤解を狙ったのではないかと想像しますが、それで購入企業の落ち度がなくなるかというと、微妙な気がします。