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社会保険の壁があるので、時給が上がるほど、労働時間を減らす可能性があります。パートの待遇改善が進むほど、人手不足を逆に深刻化させることになりかねません。
時給が今の相場の1.3倍〜1.5倍に上がっても成り立たせるビジネスモデルにしておこう。この辺りを前提として最近はリモデル作りが多いです。実際、それを既に実現できた企業は高い成長率を実現できています。
パートさんの賃上げが全体的に進む中、各社トップがこの1-2年でやってきたことの差が徐々に出始めるなぁ
20年4月より「同一労働同一賃金」がスタート。大企業は対応が必要になります。
人手不足は暫く続きそうですし、今後もこの傾向は続きそう。