リクナビ問題、8000人は「氷山の一角」
日本経済新聞
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このタイミングでリクナビを通してエントリーしてくる学生とかいたら印象は悪そう。時事ネタ追ってないのかな、とか、笑
リクルート側は具体的な判断基準を公開するべき。
注目のコメント
早く情報銀行の確立が待たれる。まだ個人情報が個人の所有物である、という意識が低すぎるんですよね…
情報銀行がポピュラーになればみんなそのことがわかると思うんですよ。今回の問題がわかりやすくまとめられている記事。
学生側からすると、以下の2点は非常に気になるところですね。
・38社がどの企業であるのか?
・自分の選考結果に影響があったのか?
また一方で、大学側へのリクルートからの説明も必須でしょう。なぜならば、キャリアガイダンスと称してリクナビへの登録利用説明会を、かなりの大学内で実施しているからです。
キャリアセンターもこういった事態に対して、学生からの問い合わせにどのように対応したら良いのかも別れるところですね。リクナビに限らずですが、最近の企業不祥事や業績悪化の原因に共通点があるように思います。
それは、過剰な業績目標を人事評価に直結させる制度。
ノルマ評価やコンピテンシー評価が、かなり日本の組織を疲弊させた可能性がある。
人事業界全体で、この課題に取り組む必要があるのではないか?