「勤勉」な人ほど生産性がむしろ低いワケ

コメント

注目のコメント

• 源田 泰之

  ソフトバンク株式会社 執行役員　人事本部長

  ・2019年08月02日

  一見キャッチなタイトルですが、時間管理と生産性を分析されているので面白い。
  自分自身の働くスタイルや状態を知ることが大事ですね。
• 橋場 基樹

  （株）リコー ワークスタイルデザイナー

  ・2019年08月02日

  タイトルには”勤勉”という言葉が使われていますが、記事では”まじめ”と書かれています。もはや、社会人に置いて”まじめ”って余り良いイメージを持たれていない言葉かと思います。
  例えば”まじめに働く”と言うと、”やるべきことを正しくやる”と思いますが、この”やるべきこと”や”正しく”は誰が決めたのですか？という疑問を持つと破綻してしまう。”自分でやるべきことを決め、自分でやり方を考える”のが本来の姿なのですが、そうすると真面目な方々からは「勝手なことをするな」と言われる。なので、決まった形でしか働けない人を”まじめな人”と嘲笑する。
  
  既に勉強においても”まじめ””は非効率との風潮が広まっていますよね。暗記は無意味だったり、手書きノートも無駄だったり。あと何年かすれば、本当に”まじめ”の意味が変わるかもしれません。
• 後閑 丈

  保育事業　本社管理部門

  ・2019年08月02日

  だから日本人は勤勉だけど生産性が低いんですよね。
  
  これには日本社会の空気があって、非効率を美徳とする傾向があります。
  
  効率よく終わらせて早く帰る人を評価しません。
  
  それよりも頑張ってそうな姿勢を評価します。
  
  無駄な仕事をカットして休憩を取ったり、早く帰ると怒られます。
  
  そこを変えていかないとダメですね。
  
  仕事の目的は売上を上げることか、経費を削減することです。
  
  どちらにも該当しないのであれば、それは無駄な仕事です。