『悪いことや、普通なら報告しづらいことこそ早く報告してもらえる関係をつくりたいですね。実際に私は「なんでもっと早く言ってこないんだ」と言ってくれるような先輩・上司たちに育ててもらいましたし、今もその環境があります。』 失敗を恐れず挑戦し続けるカルチャーだからこそ、縦横の関係性が大事ですね。
手を尽くしたか、ほかにどんなアクションができるか──。部長の加藤さんのそんな想いが、チームでの成果につながっています。 喜びや成長を分かち合える仲間が多い環境がすてきだと思いました。
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