企業研修の実務では「厳密な研修効果測定」は不可能である!?・・・ていうか「やめたほうが」いい理由!?

コメント

注目のコメント

• 宮本 雄輔

  株式会社STANDARD ラーニングデザイン事業部長

  ・2019年07月30日

  研修の効果測定に関して、非常に素晴らしい記事。厳密に効果測定しようとすると、受講した群としてない群を作って、、、という本末転倒なことになるというのは正に！できるとしてものラインも参考になると思います。