30～40代の転職で「失敗した！」とならないために、一番大切なこととは？

コメント

注目のコメント

• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2019年07月25日

  転職先は給料で決めない。
  「面白そう」と思うかどうかで決める。
  そして実際にその仕事が面白ければ、そこで自分の市場価値が高まります。
  将来、「お金」は取り戻せる可能性がありますが、「時間」は取り戻せません。＃転職
• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2019年07月25日

  年齢に関係無く、月並みですが「なぜ転職するか」ですよね。その転職はあなたの「望み」のどこを満たすのか。タイトルなのか、環境なのか、スキルアップなのか、お給料なのか。全てを満たすことは無いでしょうから、それは求めない。もし転職してから、あらら？と思っても、ショゲないで何らかの「価値」をどこかに見つける。必ずあるはずです。
  
  あとはもうBe patient. アセらないでじっくり「その会社のヒト」になりつつ、自分がどういうヒトかを知ってもらい、小さな成功・Quick winを積み重ねることじゃないでしょうか。
• 難波 孝

  リスクマネジメント/文書情報管理コンサルタント マネージャー

  ・2019年07月25日

  実際に40前後で転職した者としての意見だが、この歳になると、受け入れる会社としては既存業務をやらせるつもりはなく、新規事業や業務拡大を期待していると思う。
  そうなれば転職者は「何をやるか」はある程度本人の裁量に任されると思うので、「誰とやるか」がとても重要だと思っている。