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そこがゴールのように感じますが、ここからがスタートとなります。
社会に出て働くようになれば、学歴等はほぼ不要になると思います。
組織において、いかに成果を出しながら、
組織も、そして自分自身も成長していけるのか、
ここをよく考え行動していくことが求められます。
社会に出て働くようになると、
”解のない問い”に向かい続けていくので
時には苦しいときも大変な時もありますが、
そこにはまた新たな面白さがあります。
学部にもよるし、専攻と受ける会社のマッチングも重要です。
東大の看板があれば大丈夫というのは、大間違いです。
私たちの時代だと、コネ採用が多いテレビ局などは東大卒(予定)でも簡単に落とされました。
そのかわり、銀行や商社や保険やらは、たいていは内定をもらえた。
それぞれの企業に、学校枠もありますし…。
理系なら学校毎に(極めて合格確率高い)求人枠もありますし、教授の推薦等がふんだんに使えるかと。
東大ならパンパなくあるでしょうね。そういう意味では東大って間違いなく強い。
ソレらを全て蹴って一般応募なんですから。そりゃ辛いでしょうね。お疲れ様でした。
多くの場合、学生時代の「優秀さ」とは「勉強ができる人」を指します。
理由は、学校という場が、テストの成績や学歴などにより定量的に学力を数値化して評価するところだからです。こうした背景から、学生は「優秀」=「勉強ができること」あるいは「地頭が良いこと」と捉えがちです。
「優秀である」ということは「特定の環境において秀でていること」を指しています。学力がものを言う環境であれば「頭が良い=優秀」の構図が成立しますが、学校の枠 組みから外れて一歩社会に出れば、学校で「優秀」とされてきた人が必ずしも高く評価され るとは限りません。
特に最近は価値尺度や評価そのものへの考え方が多様化しているため、「何をもって優秀とするか」の指標もまた多様化しています。
したがって「優秀」という言葉には、「自分たちの業界や職種において」というエクスキューズをつけておく必要があります。
そうした前提からみた場合、学歴は、学生時代に努力 をしたことがあるという証明書に近いかもしれません。一般論としての「優秀な人」は、ど のような環境変数の中においても順応でき、そして、その環境下で、ずっと努力をし続けら れる人。そういう、後天的な資質を備えた人ではないかと思います。
学歴がなければ、面接にもいけずに書類で落とされる。
ただ、学生や企業の意識、取り巻く環境というものが、30年前とあまり変わっていないような印象ですね。
逆に就活生の立場からも、自分らしく話せるということは、ありのままの自分を出せる=カルチャーや働き方が合いそうな会社と思って面接に臨んでるのかもしれないですが。