>本社管理部門の機能に対する役職員の認識を改善し、管理部門による事業部門へのけん制機能、国内外グループ会社の指導・監督を強化する。 ハーバードビジネスレビューに載るような教科書的な再発防止策です。人員増加を図るようですが、管理部門の負担が、一層重く、重要になります。こと人手不足の世の中、かなりの好待遇を条件にしないと人材確保は大変かと思いますが、頑張ってくださいね。
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