5000人と面談して見えてきた「転職でつまずく人」の共通点
コメント
選択しているユーザー
キャリアカウンセラーより。。
すごく良い記事だと思います。
皆さん、コメントすごく厳しいですね。
評価されない、適正じゃない、会社のせいだと感じる。
実にあるあるだと思います。
勿論、基本は上長や会社と目標擦り合わせの上、適正な評価を上長がしているを前提に『評価されない』と話す社員は、間違ってるし、甘いし、逃げていると思います。
『評価される環境を探す』なんてのも間違ってると思います。
ただ、周りを見てこーゆー方って少なからずいます。
雇用側がこのような方を『ダメだ、こりゃ』ってなるのは正論かつ簡単ですが、このように感じるメンバーをどう納得させ、どう高みを目指して貰うかは、評価制度なのか上長教育なのか、色々な観点で考えていかないといけないと思います。
注目のコメント
評価されないことを会社のせいにしない。
まず、考え直すべきは、環境や他人のせいにする習慣。転職すれば、もっと評価されるというのは妄想です。
自分の可能性を信じることは、もちろん大切です。しかし、自分を見つめないで、転職という短絡的な行動を続けると、どんどん理想から離れていきますよ。最近思うですが、こういう価値観の人材の方は
自分の評価を自分で獲得した方が良いと思います。
つまり、フリーランスか
スモール起業をした方が良いと思います。
自信があるのならば、自分で取りにいくべきです。
大半がその勇気がないか現実を知って撤退しますが。。評価は他者が決めるものです。
自分がどんなにいい行動や成果を出したと思っていても、環境が異なれば評価される内容は異なります。評価されたいのであれば、評価者とその評価軸に合わせて振る舞う必要があります。
それが、自分の信念と合わないときに、評価者との対話や転職を考えることになるのだと思ってます。
