事業の成長と採用戦略にはギャップがあって当たり前 令和時代の人事が身に着けるべき“提案力”の磨き方

コメント

注目のコメント

• 木村 優吾

  確かに今までのやり方をそのまま慣習的にやっている人事は多いだろうなあ。
  雇用のあり方が変わってきている中で、人事のアップデートは必須になりそう。