「採用のマーケティング化」リクルートメント・マーケティングで予測不可能な経営課題にしなやかに対応する

コメント

注目のコメント

• Kasei Toshio（犬）

  ウォンテッドリー株式会社 編集者

  ・2019年07月08日

  MarkeZineさんでリクルートメント・マーケティングの連載がスタートしました！
  
  第一回ではVUCA時代の経営課題に対するアンサーとしてのリクルートメント・マーケティングについて掘り下げていきます。採用領域においてもデジタルトランスフォメーションが浸透しつつある今、細かな手法論が飽和しつつある一方で、それを統合するような上位フレームワークが求められています。
  
  この連載から共通言語が生まれることで、HR領域の底上げにつながっていくことを期待しています！
  
  以下引用です：
  『しかし、各論としては様々なキーワードが乱立する一方で、採用ファネルの上流から下流までの全体像を俯瞰するフレームワークは長らく存在していませんでした。リクルートメント・マーケティングの概念が画期的なのは、入社前のリードジェネレーションから入社後のエンプロイーサクセスに至るまでの全プロセスを、「候補者体験」を起点として整理し直したからなのです。』