リストラの罠、非終身雇用時代に向かう岐路に立つ

コメント

注目のコメント

• Usami Michael

  代表取締役- Ph.D.

  ・2019年07月04日

  日本のおかしな所は、みんな同じ方向へ行ってしまうこと。
  リストラ的なことを促進する会社もあり、むしろ終身雇用を強化する
  ところもあって良いと思うのです。
  レイオフが日常のアメリカでも、１部の製薬会社などでは終身雇用ですよ！
• ミズノ ケンタ

  メーカー営業

  ・2019年07月04日

  世の中の変化に対応出来ない人材は淘汰されていい。
  そのままいても企業が変化していこうとするのに邪魔になる。
  ただ、これは働き手にとっても自分の勤める会社が、
  変化するニーズに対応していけるか見極める対象に
  なっているという自覚があるか。
  企業側が一方的にずっといてくれて貢献してくれる
  ものだと勘違いしていないといいが。
• Gouitirou Y

  厚木大和市民葬祭 / 湘南市民葬祭 代表

  ・2019年07月04日

  終身雇用、大半の会社勤め人にとっては有り難い制度だと思います。
  会社の売上に抜群に貢献できてる会社員、どのくらいいると思いますか。