【賛否】給料カットに自動解雇。職場を揺さぶる「AI査定」
NewsPicks編集部
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注目のコメント
人事評価にせよ解雇にせよ、結論そのものの適切さも重要ですが、
どういった理由でその結論になったのか、あるいは
結論に至るまでのプロセス(本人にどういう説明がなされたかも含めて。)、これらに対する本人の納得度も、
結論の適切さと同じくらい、あるいはそれ以上に重要です。
テクノロジーを人事の場面で活用するにあたっては、ヒトが感情を有する生物であることへの意識が欠かせません。空恐ろしいものを感じました。AIが評価・解雇することにではなく、そこを自動化しようと考える経営者に。
偉そうなこと言いますが、これは効率化や合理化ではなく「逃げ」です。人を雇用した者には負うべき責任があると思います。その人の生活を預かった責任からの逃げ。簡単な仕事だとしても、労働力の提供に感謝することからの逃げ。
「働かせてやってる」と思うからこんなこと思いつくのでしょうね。
会社経営って、効率化して利益上げればいいというものではないですよね?そう信じていますが。恐ろしい話です。「AIのワトソンは従業員の能力を査定し、将来性を予想。その結果、AIは96%の精度で従業員の将来性を見抜く」そうです。
面接官がAIロボットになれば、その人がどれだけ貢献してくれるかがわかるなんていうことに。
人間の秘めたるパワー、成長性というものをAIは判断できるのでしょうか。