【賛否】給料カットに自動解雇。職場を揺さぶる「AI査定」

コメント

注目のコメント

• 白石 紘一

  東京八丁堀法律事務所 弁護士

  ・2019年06月27日

  人事評価にせよ解雇にせよ、結論そのものの適切さも重要ですが、
  どういった理由でその結論になったのか、あるいは
  結論に至るまでのプロセス(本人にどういう説明がなされたかも含めて。)、これらに対する本人の納得度も、
  結論の適切さと同じくらい、あるいはそれ以上に重要です。
  
  テクノロジーを人事の場面で活用するにあたっては、ヒトが感情を有する生物であることへの意識が欠かせません。
• 寺田 久人

  システム開発企業 経営企画 / FUNNY FACE 代表

  ・2019年06月27日

  空恐ろしいものを感じました。AIが評価・解雇することにではなく、そこを自動化しようと考える経営者に。
  偉そうなこと言いますが、これは効率化や合理化ではなく「逃げ」です。人を雇用した者には負うべき責任があると思います。その人の生活を預かった責任からの逃げ。簡単な仕事だとしても、労働力の提供に感謝することからの逃げ。
  「働かせてやってる」と思うからこんなこと思いつくのでしょうね。
  
  会社経営って、効率化して利益上げればいいというものではないですよね？そう信じていますが。
• 佐藤 元則

  NCB Lab. 代表

  ・2019年06月27日

  恐ろしい話です。「AIのワトソンは従業員の能力を査定し、将来性を予想。その結果、AIは96％の精度で従業員の将来性を見抜く」そうです。
  
  面接官がAIロボットになれば、その人がどれだけ貢献してくれるかがわかるなんていうことに。
  
  人間の秘めたるパワー、成長性というものをAIは判断できるのでしょうか。