昔と違い今は技術的にはいつでもどこでも働ける時代。 「家にいて家族のサポートすること」と「育休という形で仕事を休むこと」を区別して考える必要があるのではないかと思います。 記事にもある通り金銭面の話はきれいごとだけではいかないので、自宅勤務という形を取るのが折衷案ではないでしょうか。 そして、ITの面からそれをサポートするのが私達情シスの役目です。
たしか韓国では給付金を賃金100%にして育休取得率が上がったので、日本でも実施すればいいと思います。どこかの予算を削ってね。
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