損保ジャパン、国内4000人削減 IT活用で効率化

コメント

選択しているユーザー

• 室屋 篤志

  損害保険会社 職員

  ・2019年06月25日

  就活生だった身として「完全に測ったタイミング」のかなと考えます。
  もうほとんど内定を出し、囲い込みをおこないほかの企業に逃げられない状況にしておいて削減のニュースを出す。
  企業としてやってることは間違ってないと思いつつ、内定者はほんとに複雑な気持ちでしょう。

注目のコメント

• 貴志 優紀

  サステナブル・ラボ CFO

  ・2019年06月24日

  ちなみにメガバンクの人数分業務削減は以下の通り。でもその分伸びる産業（受け皿）はあるはずなので、自分のスキルを時代に合わせて常に磨く必要はありますよね
  
  FYI - メガバンクの削減数
  みずほ　１万9000人
  三菱UFJ 9500人
  三井住友　4000人
  
  https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201905/CK2019052202000140.html
• 篠田 尚子

  楽天証券資産づくり研究所 ファンドアナリスト　CFP®　1級FP技能士

  ・2019年06月25日

  ほんの数年前まで「安定」と言われていた銀行・保険業界で芋づる式に人員削減の流れがきています。
  皮肉なのは、現代の学生は就職活動の際に「安定」を求めて会社を選ぶということ。
  ただ残念ながら、会社としての安定性と、（個人の能力やスキルが高いことによる）人材としての安定性は似て非なるものです。
  IT関連知識や語学力など、後者のスキルは学生のうちから少しずつ準備ができます。
  大学側も学生に対してもう少し、業界の実態に沿った情報提供をしてほしいと思います。
• 横田 響子

  コラボラボ（女性社長.net） 社長／お茶の水女子大学客員准教授

  ・2019年06月24日

  官庁の取りまとめで乱発される人手不足の穴埋めに女性高齢者、という今は悲しいワードが懐かしくなる時期が来るのだろうか。。。中小によい人材が流れ遅れ気味なITによる生産性向上に繋がればよいのですが。
  
  さておき雑談で、発表していない会社ほどドラスティックにコトを進めている、という話を聞きました。大手はITによる代替の加速が鮮明。