損保ジャパン、国内4000人削減 IT活用で効率化
日本経済新聞
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注目のコメント
ちなみにメガバンクの人数分業務削減は以下の通り。でもその分伸びる産業(受け皿)はあるはずなので、自分のスキルを時代に合わせて常に磨く必要はありますよね
FYI - メガバンクの削減数
みずほ 1万9000人
三菱UFJ 9500人
三井住友 4000人
https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201905/CK2019052202000140.htmlほんの数年前まで「安定」と言われていた銀行・保険業界で芋づる式に人員削減の流れがきています。
皮肉なのは、現代の学生は就職活動の際に「安定」を求めて会社を選ぶということ。
ただ残念ながら、会社としての安定性と、(個人の能力やスキルが高いことによる)人材としての安定性は似て非なるものです。
IT関連知識や語学力など、後者のスキルは学生のうちから少しずつ準備ができます。
大学側も学生に対してもう少し、業界の実態に沿った情報提供をしてほしいと思います。官庁の取りまとめで乱発される人手不足の穴埋めに女性高齢者、という今は悲しいワードが懐かしくなる時期が来るのだろうか。。。中小によい人材が流れ遅れ気味なITによる生産性向上に繋がればよいのですが。
さておき雑談で、発表していない会社ほどドラスティックにコトを進めている、という話を聞きました。大手はITによる代替の加速が鮮明。