就活生が「大好き」なSIer、なのに若手がボロボロ辞めていく理由

コメント

注目のコメント

• 最上 裕司

  アクシスコンサルティング エグゼクティブコンサルタント

  ・2019年06月24日

  さすがにここに書かれているほど何も考えてない就活生は、最近はあまりお目にかからないです（たまたまか？）。
  SIer各社も人月商売大元締めのようなビジネスからの脱却を図っており、何ならそれを売りに就活生を口説いたりしています。デジタルトランスフォーメーションしかり、NewTech系の新規事業への取り組み、長年培った技術力（？）とマネジメント力、複数プレイヤーを巻き込む調整能力により新しいプラットフォームを…といった話をし、これが就活生の安定志向と相まって非常に魅力的に映ったりするので厄介といえば厄介。まぁ、実際そんなことに携われるのはほんの一握りなわけですが。
  
  大手SIerに入ること自体は悪くないと思いますが、大手であればあるほど、5年次ぐらいまでには一度外の世界を見て、自身のキャリアをマーケットから評価してみることをお薦めします。
  5年次研修とかで強制的に転職活動させてみりゃいいのに、とよく思ってます。
• Nakao Y

  某IT企業 Manager

  ・2019年06月26日

  IT関連の求人は山ほどあるので、今は2000年ごろの ITバブル期を彷彿とさせる流動性です。
• 松本 悦典

  永和工芸株式会社 代表取締役

  ・2019年07月10日

  入ってみたら合わなかっただけのはなし。
  
  大手だから、大手の子会社ならみたいな発想がまだまだ根強いところはあるかもしれない。
  
  次に行けばいいんだと思います。
  
  ＃SIer
  #新卒
  ＃就活生