給料を上げても優秀な人材が辞めてしまう会社の「共通点」とは何か
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【大企業→ベンチャーへ行く若手】
終身雇用制度を前提とした
社内出世・金稼ぎを志向する40-50代と
人生100年時代を前提とした
社外転職力・社会貢献を志向する20代
この溝が埋まらない為
レガシーな大企業から
ベンチャーへ人材が流出している
入社理由と退職理由はだいたい同じです個の時代、パラレルワーカー、複業。
もはや退職率とか気にしても仕方ないんじゃないかな…とも思います。
退職しても、仕事で繋がる可能性はあるし、
業務委託として手伝ってもらい続けることも増えました。
今後は退職後のエンゲージメントも見ていかないと、いけないなと。
退職=悪とは言えない時代になってきました。仕事で成果を上げても、それがクソ上司に評価され給料を上げられると「舐めんな」と思ってぶち切れてしまう。
高い報酬を提示されてヘッドハンティングを受けると、よほどつまらない仕事なんじゃないかと疑ってしまう。
仕事の報酬は仕事でしかない。