6月はプライド月間 職場でできるLGBTQ支援法8つ

コメント

注目のコメント

• Kimiyo Mugikura

  学生時代からLGBTの方と接する機会が多く、
  LGBTならではの悩み（両親に打ち明けるべきか？、パートナーについてなど)を聞く事が多かったため、私自身は全く偏見がありません。
  感じるのは、（東京などの大都市ならではかもしれませが）、
  若年層ほどLGBTへの理解が深まっているような気がします。
  
  しかし、まだまだ理解が得らないこともあるのでは…と考えると、心が痛みますね。
  
  【追記】
  fukudaさま
  「Queer（クィア）」とは、セクシュアルマイノリティ全般を表した言葉です。バイセクシャルな方などですね^_^
• Hoshi Fukiko

  小売業

  ・2019年06月20日

  LGBTまたLGBTQへの差別意識など必要ないし、note でpallet さんのコラムを読んでいるなど会社の後輩にはオープンに話しています。
  さりげなく、読んでみるといいよ、とも。
  
  人種差別然り、不要な「壁」は、小さなことからでも取り除いていける。心がけています。
• 竹中 美優

  WIZGUYS

  ・2019年06月20日

  企業にもよるよなあ、大手の企業におったときはとてもじゃないけど言えんかった。同世代の人たちばかりの職場の時はわりとオープンに話してた。
  
  でもやっぱり年齢が上になればなるほど、
  同性と付き合うっち何？って言われるし、
  男女の付き合いと同じといってもなかなか理解してもらえないから、
  そおいう反応されるのも面倒くさいから、
  だんだんと話さんくなるな