部下が有休取得 → 組織長に加点！三菱ケミカルが働き方改革

コメント

注目のコメント

• 櫻井 茂樹

  減点評価でなく、加点評価というのは、イイですね！
  こういった取組事例が、どんどん公開されると、参考になります。
  
  味の素さんは、包み隠さず事例を公開されていて、非常に参考になります。
  [参考]
  仕事の妨げ…味の素「労働７時間に短縮」やめた
  https://newspicks.com/news/3884609/
  「あうんの呼吸」が阻んだ壁を壊せ、味の素が"16時半退社"の次に目指すもの
  https://newspicks.com/news/3982879/
• 松田 千恵子

  東京都立大学 東京都立大学大学院　経営学研究科　教授

  ・2019年06月19日

  まずは形からでも良いではないですか。減点主義からの訣別も必要と思います。やらないよりよっぽど良いし、やって変えるべき点が分かったなら柔軟に変えれば良いですよね。何かと話題のイクメンさん達にも是非適用を(^^)
• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2019年06月19日

  有給休暇の取得促進はいいですが、「休日メールの禁止」は、我々の仕事では無理ですね。