内定辞退は電話か対面か すれ違う企業と就活生
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内定辞退は電話も対面もいらない。メールで充分。会うのが礼儀って… 断るのに相手の時間を更に奪うのが礼儀っていうのは意味がわからない
（国光さんのコピペですみませんが、同感です）
注目のコメント
企業は不採用通知をメールでする
一方で学生に対しては内定辞退に
対面を求めるのはどうなのかな🤔
選考過程で食事に連れて行ってもらったり
相談に何度も乗ってくださった場合は
キチンとお礼が必要だと思いますが
単に選考受けただけなら要らないのでは
転職マーケットでは
メールで内定辞退伝えますし
学生だから対面でというのも
筋が通らない気がします企業側の姿勢の大半が自分たちの都合を優先しているように見えるのですが、そうした姿勢である以上、メールで対応されるでしょうし、内定辞退の理由も教えてもらえないでしょう。
こうした企業では、内定通知の際に、就活生に対し、内定を出した理由を伝えているのでしょうか？志望動機を聞く割には、断る際には理由を伝えませんよね？
もちろん、企業側にも、採用基準等を明らかにできない関係で、理由を伝えられないこともあるでしょう。ただ、それはお互い様でしょ？
自分たちの側では、採用・不採用の理由を伝えない、建前の理由だけ伝えて本音の理由を伝えない、でも就活生の内定辞退の理由を知りたい。これ、社会人として、人生の先輩として、就活生に誇れる態度でしょうか？
ま、会社なんてそういうものかもしれませんし、就活生にとっては、「会社とはそういうものだ」ということを知る、いい機会かもしれませんね。電話でも対面でも良いと思いますが、どうしても採用したい人には熱心に連絡するのが企業ですよね。
そのくらいの声がかかる人になりたい、なってもらいたいものです。
内定とるのがやはり大事で、その中から選べば良いというのが昔からセオリーではありますよね。
わたしは43ですが、この歳になると面接にすらならない人が95パーセント以上というか、ほとんどターゲットになる方がいなくなってしまいます。学生さんは売り手市場です。
面接対策もまとめています。
https://keyplayers.jp/archives/2877/
