優秀な人が自然に集まる「採用力が高い組織」は何が違うのか

コメント

注目のコメント

• 佐山 展生

  一橋大・京都大学客員教授 インテグラル取締役 京大経営管理大学院客員教授

  ・2019年06月11日

  優秀な人が自然に集まる会社は「大切な友達を誘える組織か」どうかとのこと。いい組織は、楽しく活気のある組織で、笑い声のする組織だと思います。
• 吉竹 恒

  野村総合研究所（NRI） 経営コンサルタント／採用担当

  ・2019年06月11日

  OpenWorkなどにより、求職者はこれまでブラックボックスだった企業内部の実態をより理解した上で企業選びをするようになっています。「社内の状態」が重要になる中で、インナーブランディングや従業員ロイヤリティ向上がますます求められるようになると思料します。
• 伊藤 豊

  スローガン 創業者

  ・2019年06月11日

  採用支援をずっとしてきて、自分たちの組織も試行錯誤しながらやってきた身としてとても共感します。見せ方・口説き方部分の採用力だけが高くても結局は定着しないし真の採用力とはなりません。
  
  どの会社でもまず始められることとして、シンプルに「自社への入社を、あなたは友人・知人に薦めますか？」という問いで0から10までスコアつけてもらうeNPS（Employee Net Promoter Score）を定点観測していくと良いと思います。