1993年の本が予見していた“働き方改革” 昭和的「会社と社員の関係」の終焉 大沢武志（元リクルート専務取締役）

コメント

選択しているユーザー

• 平山 秀樹

  平山建設株式会社 Hirayama Construction Incorporated 代表取締役社長

  ・2024年04月14日

  本書をオンデマンド版で読み、Audibleで聞いて、自分の血肉化したいと勉強しております。、40年前、学部生の頃、心理学を学んだ私は、血縁・地縁により建設会社の経営者になりました。なぜ心理学的知見をきちんと経営に生かさなかったのか、生かせなかったのか？本書に出会ってから反省ばかりです。
  本書はリクルート社においていかに深い心理学的洞察に基づいた研究、統計、組織づくりが行われてきたのかを立証しています。同社のSPIなどの活動がつけ刃ではないかがわかります。

注目のコメント

• 鈴木 貴博

  トヨタモビリティ基金 プログラムマネージャー

  ・2020年03月18日

  名著。
  何となく思っていたことをしっかり言語化して下さっていて、腹に落ちます。
  各論として思っていたことがしっかりとつながっていて、深く理解できます。
  今のスタートアップの経営層の友達に宣伝しまくっています。
• 岡本 一馬

  これは名著だ。