有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
ところで昨今、カーストという言葉を軽々しく使う風潮はやめるべきだと思う。カーストとは宗教用語であって、大変重々しく、一部の人々にとっては恐ろしく悲痛なものである。
入口の違いで待遇差があるのは、日米で一般的な事象。
同一価値労働同一賃金かどうかが問題。
ただ安全面の通達など全メンバーであってしかるべきところ連絡がないのは事実なら残念だし、登用にあたりハラスメントが起こりやすいのは目に浮かぶ。
グーグルの場合、調査の結果上司側を解雇したのでホッとする話です。
最終的にセクハラ上司のせいで出禁の和解に
至るという話を聴くととんでもな会社のように
きこえるがまさかグーグルの話ってオチをつけられる
くらい驚きの実態です。実際的に派遣社員から正社員にどれくらい
なれているのか数字が気になるところです。
一方で、本記事で言及される米企業の正社員と契約社員の強烈な
溝はリスク管理、特に他の会社にも雇われている存在を
会社の内側に入れてしまうことが法的にリスクが高いという
観点からなされていると言及されています。
https://www.theguardian.com/technology/2018/dec/11/google-tvc-full-time-employees-training-document
アメリカは特に自分の会社の従業員に対して手厚く保護すべしと
する法律制度により皮肉にもその法制度でロールモデルと
されてきたグーグルが一緒に協働している人を外に
追いやっている、そんな現状の氷山の一角が本件なのです。
一つの事例を強調しすぎているように見えますし、偏った見方を誘導する文面であるように感じます。
一人の非正規雇用の人を元にGoogle全体を語るとか、報道の公平性はあるのでしょうか?
なんとも違和感ばかりが募ります。
アウトプットで給与を決めるのであれば、公平で誰もが納得できるのですが、なかなか難しいですよね。人事制度に盛り込むのは。正社員だけですら難しいのに、派遣社員や契約社員が加わると更に複雑になりますし、そもそも、雇う側としては、人件費を削減したいと言う意向ですから。
Googleは、人事制度も進んでいますし、本を出せば、多くの人が飛びつく訳ですが、社内のことすら、解決出来ていない現状があります。簡単には解決しないでしょうが、派遣社員と契約社員の必要以上の区別は早急に是正されるべきでしょう。
正規・非正規は法規制で解決を図ることも考えられますが、他の手段にとって変わられるだけなので、いたちごっこになります。
社会がこのような不条理を是正する努力は必要ですが、残念ながらすぐには変わらないので、個人は利用されないための自己防衛が必要です
『ニューヨーク・タイムズが入手した内部文書によると、3月の時点で全世界のグーグルの正社員は10万2000人だが、非正規雇用の契約社員はおよそ12万1000人にのぼる。』
『グーグルの非正規スタッフは、休日のパーティや全社ミーティングなど、会社のイベントへの参加を禁じられている。社内の求人情報を見たり、同社の就職フェアに参加することは許されない。』
ここまでされた会社ならもう働けなくても問題ないんじゃないでしょうか?と他人事なら思うんですが、「そこで働きたい」という思いがこの状況を作っているわけで難しい問題だと思いました。