契約社員の処遇見れば分かる 会社の働き方改革の本音

コメント

注目のコメント

• 冨田 修平

  株式会社 LifeHack 代表取締役

  ・2019年05月28日

  制約が多いほど報酬も高い、これがまだまだ企業としては多いだろうなという印象です。
  
  これが役割や成果の大小で報酬が決まる、そんな企業が増えてきているとの事。
  
  記事に掲載されていた例としては、
  「在宅勤務だけでほとんど対面しないのだけれど、管理職として部下を指導している人も増えています」
  と。
  
  
  感想としては、従業員として自分の働き方が自由度が上がる事には多数が賛成だと思うのですが、上司や管理職の方が上記の様な働き方をする事に不満を持つ従業員も増えそうだなー、という印象。
• 石津 拓真

  SE

  ・2019年05月28日

  痛みを伴う改革を進んで行いたがる人がトップにいるか。これで進行度が明確に分かれそうですね。
  甘い汁を吸ってきた手合いが利権を簡単に手放すとは思えず、かといって下が突き上げるほどの力を集められるかも怪しく
• 藤岡 勇人

  (株)ビーウェル 企業CS部兼ALPSCHOOL事業部

  ・2019年05月28日

  時代の変化が現れている記事
  
  今後は、役割や成果の大小で報酬が決まる時代。
  自分の介在価値を出せるように、主体性を持って、行動する必要がある。
  
  仕事がなくなってきた時に、自分の価値を見出せないと居場所を探すことも。
  先を見通さないと置いていかれてしまうので、若者(子供)に届けたい。