有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
一言でいうと「濃度が高い仕事」という印象でしょうか。
NPというサンプルバイアスは否定できませんが、待遇よりも成長志向が強いのは面白いです。どのようなときに成長を感じているのか、その要因を分析できると面白いですね。
もしかしたら、企業規模や年齢によって成長の捉え方が異なっているかもしれません。
自分の能力と仕事とのエンゲージメントの低さも理由となるし、評価の考え方なども実際の能力評価はなかなかされにくいのが現状です。
欧米型への転換となると日本型労働の良さが失われてしまいますが、フラット組織と組織を超えた能力利用とその評価が出来れば、働きがいは生まれてくるのではないでしょうか。
〜「企業規模」は小さいほど働きがいを感じやすい傾向。大きくなるほど減少し、10000人以上では過半数以下に。〜
#もしも働きがい改革大臣だったら
個人事業かベンチャーが働きがいありなのは、不安定さとのバランスを考えると当然です。
結局、裁量権なんじゃなかろうか。
NPなので偏りあり前提でお楽しみを!
それにしてもNPバイアスは面白いですね。別の調査、たとえばNTTコムのアンケート(https://research.nttcoms.com/database/data/001180/ )だと、働きがいを感じる人は25%でした。
「働きやすさ」は残業規制や年休取得のようなワークライフバランスを制度的に向上させるもので、現在推進されている「働き方改革」も多くはこの「働きやすさ」を念頭に置いています。
一方で、「働きがい」とは、この調査にもあるように、個々人の成長実感や達成感を念頭に置くので、横並びより多様性を重視する考え方です。
世間のマジョリティは前者を求め、Newspicksのピッカーの方々は後者を求めているということではないでしょうか。
サラリーマンの友人達に聞くと、50代になると気力がなくなって、新しいことをする気持ちがなくなると嘆いている人が多いんだけどな~。
流石NPピッカーたち。
そのため企業規模が小さい方が、やりがいがある、と答えた人が多いのだと思います。
小さい会社の方が、社内政治以上に業務能力の方が評価されやすいです。
歯車の役割が大きいので、ゴマスリ上手くても仕事できないと、社長は困ってしまいますからね。
多少意見を言っても、仕事ができれば(大企業よりかは)受け入れられます。
辞められたら困るので、社長は気に入らなくても、顔色を伺います。
大企業では、仕事できなくても媚を売って、上手く生き延びていた人はいましたね。
500万円未満がワークライフバランスが高いのは納得です。
残業なしで働こうとしたら、これくらいが現実的ですからね。