理系「高度人材」が売り手市場でもなかなか転職できない理由

コメント

選択しているユーザー

• Shinichi Asai

  教育コンサルタント 個人事業主

  ・2019年05月27日

  理由: 今の採用マーケットは営業や事務といった文系の総合職人材を大量に獲得するために設計されている。その枠組みと同じ作用手法で理系も採ろうとするが、それが合わない

注目のコメント

• 加茂 倫明

  株式会社LabBase 代表取締役CEO

  ・2019年05月27日

  この状況を打破していくのが、理系院生版「LinkedIn」である「LabBase」の使命だと思っています。
  https://labbase.jp/
• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2019年05月27日

  多くの企業で専門性に注目した採用ができていないので仕方ありません。
  できない理由は大きく３つで、専門性に注目していない、注目していても粗すぎる、専門性を評価できないことにあります。その原因は、人事部が現場を知らずに採用を担っていることにあります。
  対策は現場の課題と直結した事業部での採用を認めて、人事は事業部の組織機能を支援するように役割を変えることです。
  
  何から何まで人事が面倒をみられる時代は終わりました。
• 中山 亮太郎

  株式会社マクアケ 代表取締役社長

  ・2019年05月27日

  墨田区にある浜野製作所や、繊維素材技術のミツフジなど、いわゆる中小企業でビジョン作りとブランディングにもちゃんと力を入れている企業は凄く優秀な高度人材を獲得できているようです。企業側でそういった動きの重要性と実践ができる会社をどうやって増やしていけるか大切ですね。
  そういった意味でもForbes JapanがやっているSmall Giant Awardなど光を当てる取り組みは意味ある取り組みだと思っています。