【佐山×北野】労働市場は新時代へ突入。トップは「顔出し」せよ
コメント
選択しているユーザー
企業の顔が見えるのはたいへん良いことだと思います。
一方、難しい問題とは思いますが、オープンワークに投稿する人も責任をもって実名で投稿するようになればなお良いですね。情報を公開する行動は責任が伴うことというリテラシーが高まれば良いと思います。
なお、オープンワーク社の利用規約によると、一般ユーザーが投稿した回答について予告なく、掲載可否判断および修正の処理をできることとなっています。
同社による可否判断軸の開示はなく、修正したかどうかも開示されません。
結果として、オープンワーク社の意図で当該企業の評判を上げ下げすることができてしまいます。オープンワーク社はユーザーのためとの大義で自社の判断をいれているようですが、閲覧しているユーザーはオープンワーク社にコンテンツの編集権限があると思ってみていません。
ルールの透明性と判断プロセスの開示は必要だと思います。
透明性がない一企業の判断による、かつ匿名による他社の情報開示は大きな問題と認識しています。
注目のコメント
会社はトップで9割以上決まりです。#OpenWork
新卒の人気ランキングは、良さそうと思うランキングですが、重要なのは、今働いている人、以前働いていた人の会社内部を知っている人の評価です。OpenWorkの会社の評価で、その会社の良さを定量的に把握できます。4点以上は素晴らしい、3点以上合格、2点台は問題ありです。
企業の評価や、経営者の通信簿として活用されることをお勧めします。
北野さん、とても勉強になりました。ありがとうございました。佐山さんのように数々の日本企業の経営を近くで感じられてきた方からのご意見が何よりも自信になります。ありがとうございます。
この2,3年で、企業分析や業績の先行指標としてOpenWorkデータの利用は広がっています。
実は、先週に発表された日本証券アナリスト協会のアナリストジャーナル賞を「OpenWorkのデータと業績パフォーマンスとの関係を分析した論文」が受賞しました。
『当該スコアが悪いまたは悪化した企業群には売上高の減少や負債比率の増加などの影響が見られ。また、改善企業群と悪化企業群のロングショート・ポートフォリオについて統計的に有意な正の超過リターンが観測』という結果が得られています。
https://www.saa.or.jp/learning/journal/prize/index.htmlスカイマーク代表取締役会長で、インテグラルの創立者の佐山展生さんとの対談が公開されました。僕はオープンワークのプロダクトが大好きでもはや「オタク」なのですが、その最大の魅力は企業の実態が手に取るようにわかること。
どれも勉強になりましたが、特に一番面白かったのは「社長の顔をオープンにせよ」という話と、「大きな企業を切り分けて再生する」という話です。佐山さん、ありがとうございました。