新入社員が退職代行サービスを使うと失うもの

コメント

注目のコメント

• 横田 響子

  コラボラボ（女性社長.net） 社長／お茶の水女子大学客員准教授

  ・2019年05月23日

  パワハラブラック企業でコミュニケーションが成立しない際に活用するサービスじゃなかろうか。
  
  上記以外では私なら使わないな。世の中、結構狭いです。
• 後閑 丈

  保育事業　本社管理部門

  ・2019年05月23日

  単純なことですよね。
  
  退職代行サービスを使って失うものは、お金です。
  サービス料払いますからね。
  
  それを秤にかけて、使うか否かは個人の自由です。
  
  追記
  ブラック企業に勤めてた経験がある僕から言わせてもらいますと、引き止めるために暴言を吐きまくる経営者もいます。
  
  それで辞めるのに苦労していた同僚もたくさんいました。
  
  僕は自己主張ができるタイプなので、喧嘩して辞めました。
  僕が代行サービスを使うことは、今後もないでしょう。
  
  でも、それができる人ばかりではないですよね。
  
  元同僚から「退職代行サービスというものが出来たらしい、あの時にあれば助かったのに」と連絡が来た事があります。
  
  だから、こういうサービスも、存在価値はあります。
• 高田 敦史

  A.T. Marketing Solution 代表 VISOLAB（株）CMO マーケティング、ブランディング

  ・2019年05月24日

  会社と人による。
  お世話になった会社と思うなら自分で伝えるでしょ。
  そんな気にもならない、または話すだけでも精神が病みそうなら代行サービスでいいんじゃないですか。
  
  むしろ社員が代行サービスで辞めたら、会社として理由を考えるべきでしょう。