日本の正社員の給与の約半分は40～50代前半の社員に支払われている

コメント

注目のコメント

• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2019年05月23日

  感覚的に思っていることが公的統計から説明されました。
  年齢が高ければスキルも高いので給与も高いとの反論がありそうですが、問題はそのスキルが転移可能なものか否かです。蛸壺内で活かせるスキルを持っていても蛸壺が壊れたら全く意味がありません。
• 春木 道洋

  化粧品会社

  ・2019年05月23日

  何がやばいって支払われる給与の対価を仕事で全く支払えていないこと。
  年功序列給与の既得権益なんてクソ喰らえだなぁなんて思っちゃうんですが、逆の立場からしたら「俺らは若い時から額に汗流して我慢してきたんだ！」と言われたら僕はぐうの音もでないんすよね。。
• 伊藤 貴保

  株式会社 It's Now 経営コンサルタント

  ・2019年05月23日

  若者の考え方が変わってきているので、10年後は同じ姿ではないと思いますが、本当に若者が聞くべきなのは、60-70代の定年後のサラリーマンの声なんだと思います。
  
  そこにこそ、若者が本気で長期的キャリアについて考えるきっかけが隠されていると思っています。