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確かに、人を変えるということは本当に難しいことだ。変わりにくく時間がかかるのであれば、変わらない前提でアプローチする。

記事中にも紹介されている適切テストですが、うちも扱っており、採用はもとよりマネジメントにも活用できるので結構重宝いただいています。