マネジメント能力の低さを前提にした組織運営を考える

コメント

注目のコメント

• 勝又 康仁

  エン・ジャパン（株） 教育評価サービス責任者 兼 コンサルタント

  ・2019年05月22日

  確かに、人を変えるということは本当に難しいことだ。変わりにくく時間がかかるのであれば、変わらない前提でアプローチする。
  
  記事中にも紹介されている適切テストですが、うちも扱っており、採用はもとよりマネジメントにも活用できるので結構重宝いただいています。