土屋鞄の元役員がはじめて語る土屋鞄の売上、利益が急成長した本当の理由
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ECで一定の規模感のフェーズにもよりますが、この方針はまさに王道。
1. リピートの仕組みをつくる
2. 組織編成と人事採用
書いてあるように、ECは新規獲得だけでは食ってはいけません。リピート化しないECや店じまいした方がいいとも言えます(カタログ機能に特化するのはあり)。そのために土屋鞄としては、ブランディングとクリエイティブに注力したとのこと。リピート化の施策は、サイトごとに違って良いでしょう。
組織編成と人事採用については同感です。自社ECで数十億クラスだと中のプロも必要になってはきますが、「EC経験者を採用したい」というのはオススメしません。ブランドや商流、社内文化を理解して浸透する方がよっぽど難しいからです。必要な部分に外部のプロを使えば良いのです。実は、大規模ECもその使い分けがうまいです。
とは言え、社内教育は時間がかかるので、そんな時は、店頭スタッフがEC担当者になれる「デジタルスキルアップ研修」をオススメします。
https://wht.co.jp