• 特集
  • 番組
  • トピックス
  • 学び
プレミアムを無料で体験

土屋鞄の元役員がはじめて語る土屋鞄の売上、利益が急成長した本当の理由

プロ採用4.0
21
Picks
このまま本文を読む
本文を読む

コメント


選択しているユーザー

  • 気付けば自分もリピーターに。


注目のコメント

  • badge
    コマースプロデューサー

    ECで一定の規模感のフェーズにもよりますが、この方針はまさに王道。
    1. リピートの仕組みをつくる
    2. 組織編成と人事採用

    書いてあるように、ECは新規獲得だけでは食ってはいけません。リピート化しないECや店じまいした方がいいとも言えます(カタログ機能に特化するのはあり)。そのために土屋鞄としては、ブランディングとクリエイティブに注力したとのこと。リピート化の施策は、サイトごとに違って良いでしょう。

    組織編成と人事採用については同感です。自社ECで数十億クラスだと中のプロも必要になってはきますが、「EC経験者を採用したい」というのはオススメしません。ブランドや商流、社内文化を理解して浸透する方がよっぽど難しいからです。必要な部分に外部のプロを使えば良いのです。実は、大規模ECもその使い分けがうまいです。
    とは言え、社内教育は時間がかかるので、そんな時は、店頭スタッフがEC担当者になれる「デジタルスキルアップ研修」をオススメします。
    https://wht.co.jp


アプリをダウンロード

NewsPicks について

SNSアカウント


関連サービス


法人・団体向けサービス


その他


© Uzabase, Inc

マイニュースに代わり
フォローを今後利用しますか