内定辞退の正しい伝え方、「直接会って、まず感謝」を

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  タイミングにもよるかもしれないけれど、内定辞退で対面の面談はやりすぎのような。。企業からの不採用通知も電話かメール一本なわけで。。

注目のコメント

• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2019年05月15日

  昭和的な価値観だと思って脊髄反射コメントが多いように思います。
  
  私は人事の人間ですが、あえていち社会人としてコメントします。
  
  「礼を尽くせ」というのは違和感があるかもしれませんが、サラリーマンとして仕事をしていて礼を尽くすって大事なあと思うことは多々あります。逆に不義理を働いて後悔したこともあります。大学を卒業して社会人スタートの門出のタイミングですから、色んなものをすっきりしてからスタートを切るってのも大事なことだと思います。むしろほとんどの採用担当者は(本当は残ってほしい気持ちを抱きながらも)その学生の未来にとってそっちが良いなら、応援してくれるはずです。力強い言葉をかけてくれるでしょう。僕はそうしてきました。
  
  相手のために礼を尽くすというより、自分のために通す義理があっても良いように思います。
  
  ※追記
  企業の人事の気持ちとしては、そりゃ会いたいですよ。内定者ってメチャメチャ大事な存在ですから。チーム員が退職しますといって、会いたくない上司はいますか？(いるかもしれないけど)だから迷惑ということはないと思います。
• Onishi Mami

  人事労務専任（キャシー

  ・2019年05月15日

  いや！全然来なくていいです！メールで結構です！
  
  むしろ、今後たぶん関わることもない学生に時間使いたくない…
  
  しかもお互い気を遣って気まずい雰囲気流れるんでしょ？
  
  絶対イヤ！！！！