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やっぱり職縁と血縁が結びついてる状態は、なかなか当人同士にとっても辛いし、世間も色メガネで見る。
単なる経営方針の違いであれば、和解がこのようなニュースになることもない。そこに、親子、父と娘という血縁がヒューマンドラマとなり、世間の耳目を集める。
ファミリービジネスのしんどい部分。

ところで私が対峙する観光業界は、職縁と血縁に加えて、地縁も結びついている。「そこに温泉が湧くから」「そこに雪が降るから」ビジネスが成立していて、引っ越すわけにもいかない。職縁と地縁が、がっつり結びつく。

「この人と結婚したいが(旅館の)若女将は嫌だ」という女性もいれば、「旅館の若女将になりたいが、若旦那と結婚するのは違う」という女性もいるのが当然と思うが、現実は、結婚して若女将となり、血縁と職縁が、がっつり結びつく。

パラメータが増えるのでマッチングが難しくなるよなぁと思う…。
大塚家具、匠大塚どちらの会社にとっても、この「親子げんか」の話題が続くのはレピュテーション的に良いことは何もない。良い形で収束に向かうと期待していたのだが。。面白おかしく報じるメディア側にも、この問題が迷走する責任の一端があるような気もする
和解云々という感情的な問題ではないような。

「伝統的な家具職人の技術継承をうたう新団体の設立」が、大塚家具が今いちばんやるべきことかと言えばそうではないでしょう。大塚家具が本当に家具職人の技術継承に貢献したいのであれば、本業のドメインを見直すのが先。高級家具販売から「高級」の看板を下ろしたまま業界団体だけ設立しても、戦略とちぐはぐになるだけ。

ということをお父様は言いたかったのではないでしょうかね。
いやいや、親子としては和解されていると思いますよ。勝久氏の娘に再開した時のあの嬉しそうな顔は、娘を持つ父親としてよく分かります。
会社の危機に際し、名誉職よりも社員の為、会社の再建を勝久氏が願った結果だと思います。
社の組織の士気を保つためのご英断ではないでしょうか?
オーナー系企業の代替わり、継承ってとても難しい。ひとつの成功モデルを刷新していくことって難しい。何を守るべきで、何を時代に応じて捨てるべきか、この見解を世代交代で継承していくことの難しさを感じる。強い創業者、強烈な成功体験からどう世代交代とビジネスモデルの刷新をするのか、考えさせられる。
肉親だからこそ、簡単には和解できない、許せないんでしょうね。
死ぬまで許さないかも…
とても、悲しいですね。
勝久氏が、久美子社長から要請されていた業界団体の名誉会長への就任を断っていたことが13日、分かったとのこと。親子和解には至らなかったようだ。
最低限の礼儀と説明が無いと言うことだけかと思います。
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