「こう言えばよかったんだ！」 新入社員を伸ばす伝え方6事例

コメント

選択しているユーザー

• 入部 桜子

  伝え方は確かに大事ですが、まるで口説きテクニックのようでちょっと笑ってしまいました（笑）

注目のコメント

• 橋場 基樹

  （株）リコー ワークスタイルデザイナー

  ・2019年05月09日

  いや、これは失敗パターンでしょ（笑）
  言い回しがクドすぎる。言いたいことは伝わるでしょうが「面倒くさい先輩だな」と思われるオチです。下手したら「ネチネチしてて気持ち悪い」と思われるかもしれません。最近の若者は先輩との距離感に敏感だと思ったほうが良いですよ。やたらと踏み込んでくるのはNGです。
• 外山 佳邦

  株式会社55634 代表取締役 / ブランドディレクター / TOWTOWMI.JP編集長

  ・2019年05月09日

  新人は、褒めて伸ばすのが良いと思います。たまにピリッと行動を正すけど、全体的には褒めて伸ばして、強みや能力を最大限に発揮してもらうのが、会社にとっても有益です。
• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2019年05月09日

  何のために？手段だけではなく目的を伝える。
  
  報告・連絡・相談など行動だけを命令しても、相手はやらされ感を抱くだけ。表面的なものになってしまい、本来の目的を果たすことはできません。
  
  自分が言われる立場になって考えれば、すぐにわかりますね。言われたことを理解、共感して、自発的に動いた方が良い結果を生みます。
  
  そんな伝え方をされて成長した部下は、優秀な上司になりますよ。