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しかし、まず真剣に仕事にのめり込んでみる。すると必ず疑問が湧いてくるので、分かってそうな人に聞いてみてください。
「案外みんな本質が分かってない」ことが分かります。どんな業界も本質まで分かっているプロはせいぜい5%です。
それが分かるとその仕事が面白くなります。
①どのようにして価値を創造するつもりか
②どのように振る舞うことを期待されているのか
③誰のサポートが重要か
④早く結果を出すにはどうすればよいか
⑤新しいポジションで優れた成果を上げるために磨くべきスキルは何か
要は、「成功(=価値創造という果実)」を定義(①)した上で、そこに到達するために「自らが提供できるリソースと方法」を認識・提示(②、④、⑤)し、それだけでは足りない「追加的リソース」を認識・要求(③)するということでしょう。
極めてロジカルですし、自己分析を行う上で有用な頭出しになると思います。
和訳は「ハーバード流マネジメント講座 90日で成果を出すリーダー」。実務的でお勧めです。
飾らずやり続ける事も大事ですね。
狼少年やあれ俺系の人は
翌年には信用失墜してます。
プロジェクト単位でのジョインであったり、複数社に勤める副業もあります。
自分のキャリアは自分自身で試行錯誤した結果でしかノウハウ化するのは難しいので、チャレンジ出来る環境が身近な人は、行動した方が長期的なコスパは高いですね!
「最初の3ヶ月は猫を被る。1年間は意見を言わない。日本社会はそうだから」
即戦力で雇われた場合を除き、悲しいですけど、日本社会はそうなのかなと思いました。