若手研究者の任期、原則5年以上に 文科省が改革プラン

コメント

注目のコメント

• 清田 陽司

  株式会社LIFULL AI戦略室 主席研究員

  ・2019年04月23日

  柴山文部科学大臣の記者会見動画はこちらに上がっています。
  https://youtu.be/bW9nSSthj3o
  
  研究力向上改革2019の構想資料はこちら。
  http://www.mext.go.jp/a_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2019/04/22/1416069_001.pdf
  
  参考までに、常勤の大学教員に占める若手研究者（39歳以下）の割合は、1986年には40%近かったのに対し、2013年には25%まで低下しています。
  http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/gijyutu/gijyutu4/037/shiryo/__icsFiles/afieldfile/2015/06/04/1358507_05.pdf#page=9
  
  就職氷河期世代とまったく同じ構造で、流動性を高める改革を先送りし、50代以上のポストを温存したことが、現状につながっています。
• 西田 亮介

  東京工業大学 准教授

  ・2019年04月23日

  好ましい。これまで幾つか経験してきたが、短い任期はたぶん小器用な部類の自分でも相当厳しかった。現在の自分の任期には間に合わないが、改善されるべき。
• 須藤 義男

  ベネッセi-キャリア 課長

  ・2019年04月23日

  今回は「若手研究者の任期、原則5年以上」というのが着目されていますが、同時に、
  ①大学院教育改革の推進
  ②キャリアパスの多様化
  などの改革も計画されています。
  
   「入口(大学院)の改革」と「出口の多様化(研究室以外の活躍があり得る)」を成し遂げることで、研究者という職業自体の魅力を増やしていく取り組みです。
  「大学院博士に進んだら進路は一本(研究室に入る)しかない」という一般的なイメージの打破も目指していくはずです。
  次の論点としてクリアする必要があるのは、
  ・理系だけでなく文系も可能か？
  ・「企業」が魅力に思う人材と「大学院」の育成ポリシーの一致は可能か？
  などでしょうか。