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中国ECに関連する代理商も買取メインの業者は在庫問題でBSに影響が出ている企業も多いです。
京东に話を戻すと、色々な問題があるが、出店店舗の売り上げ業績には大きな影響は現状ないものの、中国アマゾン撤退や、京东の社員の退職、アリババの996等中国ECの話題は最近多いですね。
(ご参考)
中国6兆円企業CEO アメリカで強姦容疑で逮捕:
https://www.news-postseven.com/archives/20180912_758047.html
ご自身の非は棚に置いて、
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「当社の人員は膨らみすぎた。注文件数は増えているが、真っ当に働く社員が減っている」とリウはWeChatに投稿した。「大量の怠け者たちが会社にいる」
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このように豪語するリーダーに、ついていきたい社員はどれほどいるのだろう。今後、JDは競争環境よりも本体の組織の力がどんどん弱まっていく懸念がしてやまない。
中国テック企業のリストラは、素晴らしいことだと思います。市場の「面」を取るために、かなり無理をして先行投資を続け、しかもそれを短期間に成し遂げたために、社内は案の定色々な社員で溢れかえっています。さらに、彼らの多くは上場にあたって急速な「規範化」を進めましたから、柔軟に運用する部分と、原則に即して徹底する部分とがゴチャゴチャになっているのを感じます。個々の社員は、他の会社に比べて、「優秀な方」が集まっているのですが、その態度や哲学を新入社員に教えるまでもなく、組織が膨らんでいるそうです。それは彼らの現場リーダーたちと接していてもよく分かります。ゆえに、時折、組織的な引き締めを、「リストラ」名目でやるのは必要です。彼らが味わっている経験の数々は、もしかしたら大半の日本企業のそれを越える、意味ある「試練」かもしれません。
若い年代では「JDは嫌い」という人たちも多いので、もしかすると、数年先には、なくなっているかも知れません。
そのダイナミックさが中国です。
ところで京東の業績不振の原因として、トップのスキャンダルや不良社員による経営非効率などがあげられていますが、それより「ネット通販の次のビジネスモデル確立」がなされていない、ということの方が本質的な原因なのではないですか?
新小売とか、いろんなことが言われていますが、大御所のアリババでもまた模索の途中なのですから、京東も一時的な業績悪化やリストラをするのは、自然なことだと思っています。
【中国の長時間労働にスタートアップが反撃】
https://newspicks.com/news/3823439
先日はジャック・マー氏よりテック業界のこの問題について、若者には必要だと超長時間労働を擁護する発言もありました。
【テック業界の超長時間労働、情熱的な若手に必須-ジャック・マー氏】
https://newspicks.com/news/3825243
ちなみにリチャード・リウ氏は先日、女子大生に性的暴行を行なったとして提訴されました。逮捕されましたが、すぐに釈放。リウ氏の弁護士は事実誤認と主張しています。
【中国「京東集団」トップを提訴 「性的暴行」と女子大生】
https://newspicks.com/news/3830286
真っ先に思いつくのが生産性だが、
それではただのリストラだろう。
客観的に判断できる基準も示さずに、
トップがこのような発言をしたら、
社員の不安を煽り逆に生産性を下げるのではないか?
ECの50%以上の圧倒的シェアを誇るアリババとやり合うのは相当きついはずです。